Valtiolla on työnantajana selkeitä vahvuuksia. Ja heikkouksissakin on tapahtunut muutosta parempaan. Tämä ilmenee keväällä 2009 toteutettujen valtiovarainministeriön TNS Gallup Oy:lta tilaamien työnantajakuvatutkimusten johtopäätöksistä.
 
Useilla osa-alueilla valtion julkinen työnantajakuva on parantunut edellisestä, vuonna 2002 teetetystä tutkimuksesta. Myös ulkoisen työnantajakuvan heikkouksissa on havaittavissa parannusta aiempaan. Keskeisimmät heikkoudet, joilla on merkitystä työnantajakuvan ja työpaikan valinnan kannalta, ovat näkemykset työilmapiiristä, palkkatasosta ja vaikutusmahdollisuuksista omaan työhön.

Ulkoisen työnantajakuvan vahvuudet vastaavat aiemmin tutkittuja suomalaisten arvoja ja asenteita. RISC Monitorin mukaan yleisimmät suomalaisia luonnehtivat asennetrendit ovat itsensä toteuttaminen ja monitoimisuus. Nämä trendit näkyvät valtion ulkoisen työnantajakuvan vahvuuksissa työtehtävien mielenkiintoisuuden sekä ammattitaidon ja itsensä kehittämisen mahdollisuuksien arvostamisena. Työnantajakuvassa painotetaan myös turvallisuuteen liittyviä tekijöitä: työpaikkojen pysyvyyttä ja varmuutta, työolosuhteita ja -välineitä sekä työhyvinvointia.

Valtion ulkoiseen työnantajakuvaan vaikuttaa osaltaan myös se, miten valtion henkilöstö kokee oman työnsä ja viestii siitä. Sisäisen työnantajakuvan vahvuudet vastaavat ulkoista kuvaa, vaikkakin sisäinen kuva on ulkoista jonkin verran myönteisempi. Henkilöstö myös selkeästi arvostaa työilmapiiriä sekä joustavuutta työn ja yksityiselämän välillä. Sisäisen työnantajakuvan heikkouksista korostuvat erityisesti henkilöstön näkemykset palkkauksesta.

Valtion vetovoima suhteessa muihin työnantajiin on hyvä. Puoleensavetävyyttä voidaan selittää valtiotyönantajan ominaisuuksilla, jotka tällä hetkellä sopivat yhteen ihmisten arvostusten ja yhteiskunnallis-taloudellisten olosuhteiden kanssa. Vetovoimaan vaikuttanee erityisesti käsitys työn varmuudesta, työoloista ja -hyvinvoinnista sekä mahdollisuudet itsensä kehittämiseen valtion palveluksessa.

On mahdollista, että nykyinen taloustilanne on lisännyt valtion houkuttelevuutta työnantajana, mutta tutkimusten tuloksista on kuitenkin nähtävissä myös pitkäaikainen ja määrätietoinen työ valtion henkilöstön ja työpaikkojen kehittämiseksi.